辞职提前走扣钱合法吗

劳动法

辞职提前走扣钱不合法。

按照相关劳动法规，劳动者有权利按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同，而且用人单位在收到劳动者提前三十天的书面通知后，必须准时结算和支付薪资，还要给人家办理离职手续。

用人单位

李律师提醒您，关于辞职提前走的报备时间，具体需根据员工的试用期状态来确定。

1.如果员工尚处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工若想离职，只需提前三天向公司报备即可。

2.如果员工已经转正，那么离职的报备时间就需要提前一个月，并且需要以书面形式向公司提出离职申请。

三、辞职未报备造成的损失赔偿？

若员工未按照公司规定及法律法规的要求提前报备离职，且因此给用人单位造成了实际损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。

1.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.这意味着，如果员工擅自提前离职，且未完成交接任务，导致公司无法及时补充人员、影响项目进度或造成其他经济损失，那么员工就需要按比例赔偿公司的损失。