试用期几天可以辞退

试用期

试用期内，如果过失性辞退员工，可以不提前通知员工。

如果无过失性辞退员工，需要提前三十天通知员工，不然需要支付代通知金。

律师

李律师提醒您，试用期辞退员工的条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。

具体来说，用人单位在试用期中解除劳动合同的，需要符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

除此之外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在无过失性辞退的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。