职工病假工资计算方法

劳动合同法

职工病假工资的计算方法是根据劳动合同法和企业内部规定来确定的。一般来说，职工在病假期间，企业需要支付正常工作时间工资的70%作为病假工资。如果职工连续休假超过6个月，则企业可以终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。另外，在职期间，如果职工发生工伤或者其他意外情况导致无法正常工作，企业也需要支付相应的工伤补贴或津贴。总之，在职工病假期间，企业应当保障职工的合法权益，并按照规定支付相应的工资和福利待遇。