公司
要是你做HR的话，随便浏览几份求职简历，哪怕是985、211高校毕业生的简历，也会觉得头疼。为啥？很简单，这些简历太相似了，而且废话特别多。查重率差不多能达到95%，绝大多数人不过是把名字、学校、可有可无的奖项换一换，其他内容基本没变化。这是因为大家都是从网上抄袭的模板，基本信息罗列就占了90%，而这部分也是HR最容易忽视的，HR最多看一下院校层次、专业、颜值，几秒钟就看完了。HR最希望看到的是什么？是求职者与岗位的潜在匹配度，这就得靠个性化的表达来体现，要展现出独特又真实的内容，主要包含以下几个方面。其一，对于理工农医类专业与研发、技术岗位而言，是对本专业和岗位潜在匹配度的理论性理解。比如说你学数学的，想应聘算法类岗位，如果没有相关文章发表，那起码得有对数学某个细分领域和算法某领域相关性的阐述（像随机、回归之类的，我只是大概举例）。关键是要让HR一眼就能看出你在学习和思考上确实下了功夫，有一定潜力。其二，实习经历。大多数简历在这方面问题很严重，即便有实习经历，也是描述得含糊不清、太过笼统，像在XX
公司参与XX项目这种，让人提不起兴趣。一份实实在在、具体的实习经历，哪怕只有一个，也远胜过一堆毫无意义的奖项和含糊的实习经历。举个例子，有个
重庆邮电
大学的
本科生，他简历90%的内容都在描述一件事，就是在实习
公司用前端做大屏的过程，包括但不限于项目预期、采用的技术、遇到的困难、解决困难的过程、有些困难无法解决的原因、最终呈现效果、和预期的差距以及复盘。就凭这些，这份简历在2023届
阿里校招中成为少数让人眼前一亮、让人想立刻和他交流的简历，淘汰了很多985、211高校的
硕士而成功应聘。其三，对于人文社科类专业和泛管理运营岗，简历重点要体现个人对虚拟企业经营事件（比如提高扫街效率）的个性化描述（书上的理论没什么用），这就要求你要么做过相关深度思考，要么有过相关实习经历。要是没有实习经历，但思考过程能让HR看出你确实在思考上用心了也行；有实习经历的话，就要尽可能简洁地描述并加上思考总结，做到重点突出，一看就不是编造的。做到以上这些，不一定能确保最终成功，但在院校层次差不多的情况下，能让HR眼前一亮，给你一个
面试机会，这就已经很不错了，毕竟985、211高校毕业生的进面率也不到五分之一。
