公司变更地址员工不跟随有补偿吗

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一、公司变更地址员工不跟随有补偿吗

面对公司变更地址而员工选择不跟随的情况，员工是有权获得经济补偿的。

1.《劳动合同法》的相关规定，即当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致时，用人单位需支付经济补偿给员工。

劳动合同法

2.公司变更地址往往构成这种“客观情况发生重大变化”的情形之一，因此，员工有权要求相应的经济补偿。

二、何种情况下员工可获得补偿？

员工在以下三种情况下可获得经济补偿：

1.当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，且用人单位无法安排其他工作时；

2.员工不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；

3.也是与本题直接相关的情况，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致。

在这些情况下，用人单位需依法支付经济补偿给员工。

三、公司搬迁员工补偿的法律依据？

李律师提醒您，公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同的，其补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的相关规定。

1.第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件，包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

2.第四十六条则进一步规定了在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，当公司因搬迁导致劳动合同无法履行时，员工有权依据这些法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。