离职当月出勤10天是否交社保

社保

一、离职当月出勤10天是否交社保

离职当月出勤10天，确实是要交社保。这是因为，在劳动关系存续期间，即从确立劳动关系至解除劳动关系之前的这段时间内，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

1.员工在离职前请事假并获得公司批准，这属于在劳动关系存续期间内行使的正常请假权利，劳动关系并未因此解除。

用人单位

因此，即便员工出勤天数较少，单位也不能停交社会保险。

2.劳动法明确规定用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性要求，不得商量或忽视。

3.只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须履行这一义务，确保员工的社保权益不受损害。

二、离职期间单位能停缴社保吗

离职期间，单位不能停缴社保。

1.单位在劳动关系存续期间有义务为员工缴纳社保，而离职期间的劳动关系并未正式解除（除非已经完成了离职手续并解除了劳动合同），因此单位仍需继续缴纳。

2.若员工已经正式离职并办理了离职手续，单位则可以按照规定的流程停保，通常包括填写社会保险增减表、提供解除证明等文件，并前往社会保障中心办理员工社保减少手续，单位不得擅自停缴社保。

三、社保中断缴费有哪些影响

社保中断缴费会对员工产生多方面的影响：

1.社保中断可能导致某些权益的重新计算。

2.养老保险的缴费年限和待遇也会受到影响。

(1)根据规定，社保中的养老保险需要交满15年才能享受养老金，虽然中断后可以续交，但会影响到退休后的待遇水平。

(2)中断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会相应减少几个百分点。

3.医疗保险的中断也会带来直接影响。

(1)医疗保险需要连续缴纳一定年限（女性20年，男性25年）才能在退休后享受终身医疗待遇。

(2)中断缴费期间，员工将不能享受医疗报销待遇，且连续缴纳年限需要重新计算。

4.虽然失业保险、生育保险和住房公积金的中断缴费对即时使用的影响相对较小（只需在用之前交够一定年限即可），但长期中断仍可能对员工的权益产生不利影响。

因此，建议员工在离职前务必了解清楚社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。