工伤拿到赔偿金后还能回原单位吗

劳动合同法

工伤拿到赔偿金后，劳动者仍然可以回到原单位上班，但具体情况需要根据劳动者的伤残程度、工作性质以及单位的实际情况来判断。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位

工伤后，如果用人单位擅自不合理调整劳动者的工作岗位，劳动者在被迫无奈的情况下提出自行离职，用人单位仍需要支付经济补偿金。

1.用人单位在行使自主用工权时，不仅应合法，还应具备合理性。

2.如果用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，导致劳动者不得不提出离职，那么用人单位就需要为此承担经济补偿的责任。

因此，工伤后调岗辞职，劳动者在特定情况下是有权获得经济补偿的。

三、工伤调岗辞职补偿金如何算？

工伤调岗辞职的经济补偿金计算，主要依据我国劳动合同法的规定。劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿。

1.具体计算方式是，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。