工伤治疗期工资单位不发怎么办

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一、工伤治疗期工资单位不发怎么办

当工伤职工在停工休假治伤期间发现单位未发放工资时，首先应当了解相关法律法规，明确自己的权益。

1.根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事故

2.如果单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

3.面对这种情况，劳动者可以采取一定的策略来维护自己的权益。

(1)从不同渠道了解老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等因素，以便在争取权益时更有针对性。

(2)回忆在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施，这有助于判断单位是否存在故意拖欠工资的行为。

(3)可以尝试向用人单位提出支付“生活费”而不是“工资”，这样做有时能让单位更容易接受，从而解决工资发放问题。

二、合法争取工伤期工资

如果单位仍然拒绝支付工伤期间的工资，劳动者可以采取合法途径来争取自己的权益。

1.可以与用人单位进行协商，明确提出自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行监督检查，并要求其依法支付工资。

2.在争取权益的过程中，劳动者应当注意收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

3.劳动者也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工伤工资发放规定

1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益。

（1）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

（3）在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.这些规定明确了工伤职工在停工休假治伤期间的工资福利待遇和相关权益保障。

（1）劳动者在遭受工伤时，应当了解自己的权益和保障措施，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

（2）用人单位也应当遵守相关法律法规，切实保障劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

如果你还有其他关于工伤待遇的问题，欢迎在张律师这里上提问，我们将为你提供更多专业建议。法律小助手李律师，陪伴你走过每一段法律旅程。