劳动法规定可以压员工工资吗

劳动法

一、劳动法规定可以压员工工资吗

劳动法规定，不可以压员工工资。

1.按照《工资支付暂行规定》第七条的要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位

2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。因此，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。

3.如果单位压员工的工资是为了限制员工的离职或作为押金，这是不合法的行为，员工有权通过劳动监察部门解决此事。

4.而如果公司有这项规定，且并非出于限制员工或扣押金的目的，那么法律对此并没有明确的禁止性规定。

5.但无论如何，公司都应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资，否则就构成了拖欠工资，员工有权要求公司按时支付。

二、用人单位能扣工资的正当理由

用人单位在特定情况下可以扣减员工的工资，但这些情况必须符合法律规定。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7.因劳动者请事假等相应减发工资；

8.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

需要注意的是，用人单位在扣减员工工资时，必须确保所依据的法律规定或合同条款是合法有效的，并且扣减的金额和方式必须符合相关法律法规的要求。