旷工三天扣九天合法吗

用人单位

一、旷工三天扣九天合法吗

旷工三天扣九天工资是不合法的。针对这一情境，即员工旷工三天后，雇主采取扣除九天工资的处罚措施，需要明确的是，这种做法超出了法律允许的范围。

1.当劳动者因个人原因未能到岗工作，给用人单位造成经济损失时，用人单位确实有权依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。

合同

2.赔偿的扣除应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

因此，旷工三天扣九天工资的做法显然违反了这一规定。

二、劳动法对工资扣除有何规定？

劳动法对工资扣除的规定主要体现在《工资支付暂行规定》中。

1.根据该规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。

2.但扣除需遵守两项原则：

(1)每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

(2)扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

这两项原则确保了劳动者的基本生活不受影响，同时也维护了用人单位的合法权益。

三、如何应对单位无故克扣工资？

面对单位无故克扣工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，这是最直接且简单的方式。然而，需要注意的是，各地执法力度可能有所不同，因此效果可能因地区而异。

2.劳动者可以选择申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，且一般都能得到最终解决。

4.如果劳动者是给个人工作而非用人单位，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。