没签劳动合同双倍赔付是怎么赔的

合同

一、没签劳动合同双倍赔付是怎么赔的

没签劳动合同的双倍赔付，是按照劳动者实际收入的工资进行赔偿的，具体来说：

1.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位

2.“两倍工资”是基于劳动者实际获得的工资数额来计算的，而非一个固定的标准数额。

3.如果劳动者在接到用人单位要求订立书面劳动合同的通知后，仍然拒绝订立，那么用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、未签劳动合同双倍赔付的法律依据

未签劳动合同双倍赔付的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.第八十二条明确指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者订立书面劳动合同。

2.第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

王律师提醒你，这些条款共同构成了未签劳动合同双倍赔付的法律基础。

三、未签劳动合同赔偿的计算时间

关于未签劳动合同赔偿的计算时间，根据相关规定：

1.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.从用工满一个月的第二天开始，如果用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就需要开始支付双倍工资，直到双方补订书面劳动合同的前一天为止。

王律师提醒你，这一规定确保了劳动者在因用人单位未签劳动合同而遭受损失时，能够得到合理的赔偿。