员工自离三天有工资吗

合同

一、员工自离三天有工资吗

员工自离三天，依然有权要求工资报酬。

1.根据我国法律，旷工和自动离职并不影响员工要求工资的权利。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位

2.即使员工自离三天，只要其确实提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。

3.如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失，单位可以在支付工资时进行相应的扣除，但扣除的部分不得超过员工造成的损失。

二、员工自离工资如何计算？

员工自离工资的计算，应依据其实际提供劳动的天数进行。

1.需要确定员工的日工资或小时工资，这通常是根据员工的月工资除以当月应出勤天数（或当月实际天数，具体根据企业规定）得出的。

2.根据员工自离前实际出勤的天数，计算出其应得的工资总额。如果员工存在旷工行为，单位可以在支付工资时扣除旷工期间的工资，但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

三、员工自离单位能否扣工资？

员工自离单位时，单位在特定情况下是可以扣除员工工资的。这主要包括两种情况：

1.员工因旷工给单位造成了经济损失，单位可以依法要求员工赔偿，并在支付工资时进行相应的扣除；

2.根据单位内部规章制度或劳动合同约定，员工自离时存在未履行的工作交接、未归还的财物等情形，单位也可以在支付工资时进行相应的扣除。

但需要注意的是，单位扣除工资的行为必须符合法律法规的规定，且扣除的部分不得超过员工造成的损失或未履行义务的价值。