劳动权的性质是什么

用人单位

一、劳动权的性质是什么

劳动权的性质主要体现在其是一种结合关系。

1.劳动关系的本质在于劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。

劳动法

这种结合关系从用人单位的角度看，表现为对劳动力的使用，即将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。

2.在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征。

3.在劳务关系中，劳动者所有的劳动力往往作为一种劳务产品输出，体现的是一种买卖关系或加工承揽关系等。

4.《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法，这也进一步明确了劳动关系的法律性质和适用范围。

二、劳动关系的从属性质

劳动关系的从属性质主要体现在劳动者成为用人单位的成员后，双方在职责上具有了从属关系。

1.虽然劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但一旦劳动关系形成，劳动者就需要遵守用人单位的规章制度，完成用人单位交给的各项生产任务。

2.这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。

3.这种从属性是劳动关系的重要特征，也是区分劳动关系与其他类型关系（如劳务关系）的关键所在。在劳务关系中，当事人双方则是无组织从属性的。

三、劳动关系与人身关系

劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。

1.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位。因此，劳动关系具有很强的人身属性。

2.由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，所以劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

这种人身关系与财产关系的交织，使得劳动关系成为一种复杂而特殊的社会关系。