通知转岗算通知辞退吗

合同

一、通知转岗算通知辞退吗

通知转岗并不算通知辞退。

1.转岗，即岗位调整，属于变更劳动合同的主要内容。

用人单位

(1)根据相关法律法规，用人单位在调整员工岗位时，必须先与劳动者协商一致。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位，原则上是无效的。

(2)当员工收到转岗通知时，并不意味着同时收到了辞退通知。转岗是劳动合同内容的一种变更，而辞退则是劳动合同的终止。

2.如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗是有效的。

劳动者在此情况下应该遵守转岗安排。

3.如果用人单位的调岗行为是出于迫使劳动者离职的目的，那么劳动者有权拒绝，并且如果用人单位以此为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

二、公司转岗需满足哪些条件

公司在进行转岗时，需要满足以下条件：

1.协商一致：用人单位必须与劳动者就转岗事宜进行协商，并达成一致意见。

2.合理性：调岗应具有合理性，不能存在侮辱或惩罚性质。

3.相关性：调整后的岗位应与原岗位存在相关性，不能是完全不相关的岗位。

4.待遇不变：调岗后的工资待遇不应降低，应保持在与原岗位相当的水平。

5.举证责任：用人单位需要举证证明调岗的合理性和必要性。

三、拒绝转岗员工有哪些权益

当员工拒绝转岗时，他们享有以下权益：

1.拒绝权：如果员工认为转岗不合理或不符合自己的职业规划，他们有权拒绝转岗安排。

2.申诉权：如果员工对转岗安排有异议，可以向用人单位提出申诉，要求重新考虑转岗决定。

3.劳动保护：如果用人单位以员工拒绝转岗为由解除劳动合同，且该解除行为违法，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

4.经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，如果用人单位因劳动者拒绝调整岗位而解除劳动合同，虽然属于合法解除，但用人单位仍然需要支付经济补偿给劳动者。