工厂做几天离职能拿到钱吗

用人单位

工厂做几天离职是能拿到钱的，这是因为，根据我国法律，劳动者依法享有取得报酬的权利。无论工作时长多久，只要付出了劳动，就有权要求相应的工资回报。

因此，即使只在工厂工作了几天，离职时也应能够拿到相应的工资。用人单位在解除劳动合同时，需一次性结清劳动者工资，这是法律规定的用人单位的责任和义务。

合同

关于离职后工资支付，我国有多部法律法规对此进行了明确规定。

1.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这确保了即使在试用期，劳动者也能获得合理的工资报酬。

2.《工资支付暂行规定》第七条和第九条也分别对工资的支付日期和劳动合同解除时的工资支付进行了规定。

(1)根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

(2)在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、工厂不发工资应找何部门解决？

如果工厂不发工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

1.可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动局有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。

2.可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，申请劳动仲裁来维护自己的权益，如果劳动仲裁结果仍不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨拖欠的工资。

3.《工资支付暂行规定》第十八条也明确规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

这为劳动者提供了有力的法律保障，确保了他们在遇到工资拖欠等问题时能够有法可依、有路可走。

综上所述，无论是在工厂工作几天离职还是遇到其他形式的工资拖欠问题，劳动者都有权要求用人单位支付相应的工资报酬。