工厂有权利不给员工辞职吗

劳动合同法

一、工厂有权利不给员工辞职吗

工厂没有权利不给员工辞职，辞职是员工的自由权利，不受工厂单方面的限制。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工若想辞职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可，无需经过工厂的批准，三十天期满，员工即可自行离职。

用人单位

2.对于试用期内的员工，这一期限更是缩短至提前三天通知单位。

因此，工厂无权拒绝员工的辞职申请，员工依法享有解除劳动合同的自由。

二、工厂不发工资应不应该辞职？

王律师提醒你，工厂不发工资，员工是否辞职属于个人意愿范畴，但工厂拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

1.员工有权选择辞职，并寻求法律途径维护自己的合法权益，未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令工厂限期支付劳动报酬。

2.员工也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。

因此，虽然辞职与否是员工的个人选择，但面对工厂拖欠工资的行为，员工完全有理由选择通过法律手段保护自己的利益。

三、员工辞职要工厂批准吗？

员工辞职不需要工厂的批准。根据《劳动合同法》的规定，员工在符合法定条件和程序的情况下，有权单方面解除与工厂的劳动合同。这些条件和程序包括但不限于：

1.员工与工厂协商一致；

2.员工提前三十日以书面形式通知工厂（试用期员工提前三日通知）；

3.工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、工厂未及时足额支付劳动报酬等。

在这些情形下，员工无需工厂的批准即可辞职，因此，员工辞职是依法行使自己的权利，不受工厂单方面的限制和干涉。