离职的时候需要注意什么

劳动法

一、离职的时候需要注意什么

离职的时候，劳动者需要注意多个方面以确保自身权益不受损害，并顺利完成离职手续，具体如下：

1.关于辞职时间，根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的辞职期限。

用人单位

2.如果双方能够协商一致，公司同意劳动者不提前30天通知的，则可以不受此限制。但为了避免后续纠纷，建议劳动者还是尽量遵守法律规定。

3.不辞而别需要承担法律责任。

(1)如果劳动者因个人原因离职，但不按照法律要求提前通知用人单位，这在司法实践中会被视为违法解除。

(2)依据《劳动法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.试用期的离职时间也有特别规定。《劳动合同法》第三十七条同样适用于试用期员工，但试用期员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

不过，虽然法律未要求试用期员工使用书面形式通知，但从举证角度考虑，建议还是使用书面形式通知，以避免后续纠纷。

二、离职时应如何提交辞职信

王律师提醒，离职时，提交辞职信是一个重要的环节。

1.在辞职信的标题上，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是劳动者的单方权利，无需申请。

2.如果使用“申请书”，可能会被用人单位视为劳动者发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致方可达到目的。

3.在提交辞职信时，一定要确保公司签收，并保留签收的证据。如果劳动者将辞职信交给公司但未得到签收，一旦发生争议，公司可能会反过来说劳动者未通知即擅自离职，属于旷工行为。

因此，建议劳动者在提交辞职信时，直接通过快递邮寄并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。