公司压两个月工资怎么投诉

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一、公司压两个月工资怎么投诉

公司压两个月工资，员工可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，公司压两个月工资的行为已经违反了这一规定。

用人单位

2.员工有权要求公司按时支付工资，若公司拒绝或拖延支付，员工可以采取投诉或仲裁的方式解决。

3.投诉时，员工可以详细记录公司拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额以及与公司沟通无果的证明材料，然后向当地的劳动监察大队提交投诉。

4.劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若投诉无果，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

二、投诉公司拖欠工资的途径

针对公司拖欠工资的问题，员工有多种途径可以投诉和维权。

1.最直接的方式是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.员工还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

3.除了上述两种方式，员工还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，而且申请劳动仲裁不收费，也不需要律师。

4.通过劳动仲裁下达的裁决书，员工可以向单位索赔，如果单位仍不支付，还可以申请法院强制执行。

5.若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

三、拖欠工资的法律责任和赔偿

用人单位拖欠工资的行为不仅违反了《工资支付暂行规定》等法律法规，还会承担相应的法律责任和赔偿。

1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2.根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免承担不必要的法律责任和赔偿。