公司拖欠工资如何追讨

公司

一、公司拖欠工资如何追讨

公司拖欠工资时，劳动者有多种途径可以追讨：

1.劳动者可以选择向人社局投诉处理。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。

拖欠工资

2.这意味着，劳动者可以到人社局进行投诉，人社局在调查核实后会签发责令公司支付欠薪的《劳动监察指令书》。

3.如果公司拒不执行，人社局会进一步作出《行政处理决定书》，要求公司支付欠薪并加付赔偿金。若公司仍不履行，人社局将依法申请法院强制执行。

二、拖欠工资投诉与起诉方法

王律师提醒，在追讨拖欠工资的过程中，劳动者还可以根据具体情况选择投诉或起诉的方式。

1.如果劳动者没有工资欠条，但能够证明公司拖欠工资的事实清楚、证据充分，那么可以直接向人社局投诉，按照上述流程进行处理。

2.如果劳动者持有公司出具的工资欠条，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定，可以直接向法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷受理。

这种方式相较于仲裁程序更为便捷，能够更快地解决拖欠工资的问题。

三、申请支付令追讨工资

1.除了投诉和起诉外，劳动者还可以选择申请支付令来追讨拖欠的工资。支付令是一种法院根据债权人的申请，不经庭审程序即可作出的督促债务人清偿债务的法律文书。

2.如果公司拖欠劳动者工资的事实清楚、证据充分，劳动者可以依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

3.法院受理后，会向公司发出支付令，要求其在15日内清偿欠薪或者提出异议。如果公司在15日内既不履行支付令又不提出书面异议，劳动者可以申请法院强制执行。

这种方式相较于其他途径更为高效，能够迅速解决拖欠工资的问题。