单位给员工调岗降薪违法吗

合同

一、单位给员工调岗降薪违法吗

单位给员工调岗降薪，在未经员工同意的情况下，是违法的。

1.根据劳动合同的约定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务。

用人单位

(1)如果需要变更劳动合同约定的内容，如调岗降薪，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

(2)变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2.除非用人单位能举证证明劳动者不能胜任当前岗位或经过培训后依然不能胜任，否则用人单位单方面进行调岗降薪属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

3.在劳动用工中，如果调岗降薪是由于生产经营状况变化或劳动者劳动能力限制导致的，这属于用人单位的用人自主权。

但如果是由于内部人际关系矛盾或利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。

二、单位调岗降薪员工如何应对

面对单位单方面的调岗降薪，员工可以采取以下措施应对：

1.不理会调岗通知，继续在原岗位上班。

如果公司不是以正式书面通知的方式告知调岗，员工可以继续在原岗位工作。若公司以非正式方式调岗并解除劳动关系，则属于违法解除。

2.书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作。

如果公司以书面形式通知调岗，员工不同意调岗的，应书面回复拒绝，并形成书面证据。之后继续在原岗位工作是完全合理的，公司以此为由解除劳动关系、不发工资或不提供劳动条件都是违法的。

3.公司强行交接工作，员工可以提出离职要求经济补偿金。如果公司单方面调岗后直接强行交接工作，使员工无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，并要求经济补偿金。

4.公司强行交接工作，员工继续上班但不工作。

员工拒绝调岗后继续回到原岗位打卡上班，但因公司已强行交接工作导致无法完成工作，公司仍需支付工资。若公司不支付工资或解除劳动合同，都是违法行为。

5.不满调岗决定，直接不去上班。这是员工拒绝调岗的常见方式，但需注意，如果公司单方调岗且员工没有书面拒绝就不去上班，可能会被视为旷工。

三、单位违法调岗降薪如何维权

如果单位违法调岗降薪，员工可以通过以下途径进行维权：

1.员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，说明单位违法调岗降薪的情况，并提供相关证据。劳动监察大队将依法进行调查处理。

2.员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位违法调岗降薪的行为无效，并要求单位承担相应的法律责任。

3.如果员工对劳动仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位违法调岗降薪的事实，并请求法院依法判决单位承担相应的法律责任。

总之，面对单位违法调岗降薪的行为，员工应当积极采取措施进行维权，保护自己的合法权益。