员工工伤期间是算病假工资吗

劳动合同法

一、员工工伤期间是算病假工资吗

员工工伤期间并不计算病假工资。根据《劳动合同法》的规定，工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者。

1.在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其工资待遇不应受到任何影响，用人单位应继续按照员工原有的工资标准支付工资。

用人单位

2.员工工伤期间并不属于病假范畴，不应按照病假工资标准进行计算。

二、不同工龄病假工资标准

关于病假工资标准，各地规定可能有所不同。以上海为例，根据相关规定，企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：

1.对于连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6.若员工连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。

需要注意的是，这些标准仅适用于病假期间，并不适用于工伤期间。工伤期间的工资待遇应按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定执行，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤期间工资福利待遇

根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有原工资福利待遇不变的权利。

1.在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其工资待遇应保持与正常工作期间相同，用人单位不得降低其工资待遇。

2.工伤期间的福利待遇也应得到保障。例如，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的伤残待遇。

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