主动辞职有补偿是什么操作

用人单位

一、主动辞职有补偿是什么操作

主动辞职有补偿的操作，是指在特定情况下，员工主动提出解除劳动关系后，有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。

1.这种操作的前提是用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。

劳动合同法

2.同时，劳动者可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金以及办理离职手续等。

二、哪些情况下主动辞职有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下劳动者主动辞职有权要求经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

王律师提醒，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。