离职什么时候可以告原单位

身份证

一、离职什么时候可以告原单位

离职后，劳动者若与原单位存在劳动争议，可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的时效期限为1年。劳动者在被辞退或离职后，若认为单位有违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时采取行动。

具体申请流程为：

用人单位

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息（部分地区如北京可能不需要提供登记信息）进行立案。

2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期，随后进行开庭审理和调解。

3.若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般会在60天内结案，对于裁决书不服的劳动者，可以进一步起诉到法院。

二、离职后劳动仲裁的时效期限

劳动仲裁的时效期限是自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。此外，还有几种特殊情况下的仲裁期限计算方式需要特别注意：

1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

5.中止审理期间不计入仲裁期限内；

6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

三、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。若对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。

2.若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

3.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保申请材料的真实性和完整性。王律师提醒，也要积极配合仲裁委的调查和调解工作，以期尽快解决劳动争议。