离职了加班如何处理

用人单位

1.当员工离职时，如果面临加班工资未支付的问题，首先可以尝试与用人单位进行协商。

2.协商的过程中，应明确提出加班的事实、加班时间以及应得的加班费用。如果双方协商未能达成一致，员工可以采取其他途径来维护自己的权益。

劳动合同法

1.如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.在申请仲裁之前，建议员工收集并整理好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实及应得的加班费用。

3.如果员工是因为用人单位未支付工资而辞职的，可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

离职后加班工资问题可大可小，但处理不当可能损害你的权益。如果你有相关疑虑，不妨先尝试与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。你的权益，值得守护！