旷工自离不发工资打12333有用吗

用人单位

旷工自离后不发工资，打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）是有用的。

当遇到此类劳动纠纷时，劳动者可以拨打该电话进行投诉举报。劳动行政部门会依据相关法律法规对用人单位进行监察，确保其依法支付劳动者应得的工资报酬。

法院

若旷工自离后工资被扣，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资被扣的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。

2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣的工资。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己的工资被无故扣除。

4.提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

三、不发工资申请劳动仲裁的流程

不发工资申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1.提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确列出仲裁请求、事实和理由等内容。

2.受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查。符合受理条件的，将予以立案并通知双方当事人。不符合受理条件的，将向申请人出具不予受理通知书。

3.开庭审理：立案后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以就争议事实进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决。

4.裁决与执行：仲裁裁决作出后，双方当事人应当履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。