公司私自调整员工职位及薪资合法吗

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一、公司私自调整员工职位及薪资合法吗

面对公司私自调整员工职位及薪资的行为，通常是不合法的。

1.根据相关法律法规，用人单位若需变更劳动合同中的关键条款，如职位和薪资，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。

用人单位

2.若公司单方面私自调整，这种变更对劳动者并不产生法律效力，劳动者有权拒绝执行。因此，当员工遇到公司私自调岗降薪的情况时，可以依据法律维护自己的权益。

二、公司如何合法调整员工职位薪资？

公司若要合法调整员工的职位及薪资，必须遵循以下步骤：

1.与劳动者进行充分的沟通与协商，明确调整的原因、必要性及具体方案；

2.双方达成一致意见后，应以书面形式变更劳动合同，确保双方权益得到明确保障；

3.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便日后查阅和维权。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使公司发生合并、分立等情形，原劳动合同也应继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、怀孕女职工调岗降薪相关规定

对于怀孕女职工，其在职场中的权益受到法律的特殊保护。

1.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.如果因女职工怀孕确实需要调整其工作岗位，用人单位应与女职工进行协商，并在协商一致的基础上进行调岗。

3.调岗后的薪资待遇不应低于原岗位薪资，以确保女职工的合法权益不受侵害。

4.根据该规定第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

这些规定旨在保障怀孕女职工在职场中的安全和健康，促进性别平等和劳动关系的和谐稳定。