离职前十二个月平均工资怎么计算

合同

一、离职前十二个月平均工资怎么计算

离职前十二个月平均工资，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资平均计算。

1.这一计算方式旨在确保劳动者在离职时能够获得与其实际工作表现及工资水平相符的经济补偿。

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2.在计算离职补偿金时，应综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的全部工资收入，然后求得其平均值作为月工资标准。

二、离职前十二个月平均工资是应发工资吗

李律师提醒您，离职前十二个月平均工资是应发工资。

1.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（2）劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。