工厂做五天被辞退不发工资怎么解决

用人单位

一、工厂做五天被辞退不发工资怎么解决

工厂做五天被辞退且不发工资，劳动者可以通过以下途径解决这一问题：

1.劳动者可以直接到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入调查并责令工厂限期支付应得的劳动报酬。

合同

2.劳动者还可以选择到仲裁委员会申请仲裁，通过法律仲裁程序来维护自己的合法权益。

根据相关法律法规规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资需承担哪些责任

王律师提醒，工厂拖欠员工工资，需承担民事责任、行政责任，甚至在情节严重时还需承担刑事责任。

1.民事责任方面，用人单位需支付拖欠的工资，并可能因逾期不支付而按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2.行政责任则体现在劳动行政部门可能对其进行的处罚上，如责令限期支付、罚款等。

3.在刑事责任方面：

(1)若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处罚金。

(2)对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

三、如何维权及申请赔偿

1.劳动者在面临工厂拖欠工资的情况时，应首先收集并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2.劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉，或向仲裁委员会申请仲裁。

在投诉或申请仲裁时，劳动者应详细陈述自己的遭遇，并提供所收集的证据材料。劳动行政部门或仲裁委员会将依据相关法律法规进行调查和处理。

3.若投诉或仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼申请。

在诉讼过程中，劳动者应坚持自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。若劳动者胜诉，工厂将需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。