员工受伤在家养病期间工资怎么办

用人单位

一、员工受伤在家养病期间工资怎么办

员工受伤在家养病期间，其工资应按照受伤前的原工资标准发放：

1.工资的计算方式依据员工在用人单位的工作时长有所不同：

合同

(1)对于工作未满1个月的员工，工资按照劳动合同约定的月工资计算；

(2)若工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；

(3)对于工作已满12个月的员工，其工资则以月平均工资为基数进行计算。

2.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间工资如何计算与支付

工伤期间，员工的工资计算与支付同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。

1.在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，无论员工是否实际出勤，其工资待遇均不受影响。

2.条例还规定，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间合同到期该如何处理

在工伤期间，如果员工的劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同。

1.根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这主要适用于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

2.《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3.《劳动合同法》第四十五条也规定，劳动合同的逾期终止情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但需要注意的是，对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，还需按照国家有关工伤保险的规定执行。