病假工资计算基数怎么确定

合同

一、病假工资计算基数怎么确定

面对病假工资的计算，首先需要明确其计算基数。根据相关规定，病假工资的计算基数确定方式如下：

1.若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。

用人单位

2.若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3.若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

但无论哪种方式确定的基数，均不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。

二、病假工资计算基数有哪些规定？

病假工资计算基数的规定主要包括以下几点：

1.确保计算基数不低于劳动合同或集体合同的约定，且集体合同标准高于劳动合同时，按集体合同标准执行。

2.在合同无约定的情况下，通过工资集体协商确定基数，确保程序的合法性和结果的合理性。

3.若无任何约定，则按照正常出勤月工资的70%作为计算基数，并严格遵守本市最低工资标准的要求。

4.法律、法规对病假工资计算基数有特别规定的，也需从其规定，确保病假工资计算的合法性和公正性。

三、病假工资基数确定后怎么计算？

1.计算职工的日工资，即“实得工资×70%÷计薪日（非统一的20.92天）”，其中计薪日包括国家规定的制度工作日和法定休假日。

2.根据职工的连续工龄和休假时间（以6个月为界）划分档次，按不同比例计发病假日工资或疾病救济费。

3.连续工龄小于2年的职工，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；而连续工龄大于等于8年的职工，则按100%计发。

4.在计算过程中还需注意剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

5.确保病假工资或疾病救济费不低于本市最低工资标准的80%，且符合其他相关法律法规的规定。