公司强制要求加班怎么办理

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一、公司强制要求加班怎么办理

公司强制要求加班时，劳动者可以要求公司支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

1.若用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位

2.具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，面对公司强制加班的要求，劳动者可以依法要求公司支付相应的加班费。

二、离职后如何索要加班费赔偿

王律师提醒，离职后，若劳动者在公司期间存在被强制加班但未获得加班费的情况，可以通过多种途径索要加班费和经济赔偿金。

1.劳动者可以与原单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。

2.如果协商无果，劳动者可以向有关的劳动部门投诉，或者选择去仲裁机构申请仲裁。

3.在申请仲裁或投诉时，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在强制加班且未支付加班费的行为。

4.一旦仲裁机构或劳动部门认定公司存在违法行为，劳动者不仅可以获得应得的加班费，还可以要求公司支付经济赔偿金。

赔偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。