想走老板不让离职怎么办

劳动合同法

一、想走老板不让离职怎么办

想走老板不让离职，劳动者其实有明确的法律途径可以遵循，具体如下：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位

这意味着，无论单位领导是否签字批准，劳动者在通知期间届满后都有权离开原单位。因此，如果老板不让离职，劳动者只需确保已按法律规定提前通知，并在通知期满后自行离职即可。

二、老板不同意离职如何处理

1.面对老板不同意离职的情况，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。即便单位领导不签字批准离职申请，劳动者在提前通知期满后仍有权离开。

2.如果单位不依法履行相关手续，如出具离职证明、办理社保和公积金转移等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。

3.劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段，具体步骤需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。

三、离职不给工资怎么解决

王律师提醒，离职时遭遇单位不给工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知期满后离职，且单位应支付其应得的工资。如果单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法处理。

2.劳动者还可以选择提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.如果劳动者有欠条等直接证据，还可以直接向法院提起民事诉讼。

4.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的劳动报酬。

这些措施为劳动者提供了有力的法律保障，确保其离职时能顺利拿到应得的工资。