试用期辞退该如何拿补偿

试用期

一、试用期辞退该如何拿补偿

试用期被辞退，用人单位不能无故辞退员工，如果公司强迫离职，员工可以申请赔偿。拿补偿步骤具体如下：

1.赔偿的具体方式和数额，可以尝试与用人单位协商解决，按照双方签订的劳动合同或相关协议来实施。

用人单位

2.如果协商不成，员工有权向当地的劳动局申请受理，进一步维护自己的合法权益。

3.用人单位如果想要终止和员工的劳动合同，应提前30天告知员工具体的辞退原因，不能无故辞退。

4.辞退员工时，用人单位需要提供相关证明，证明其不再继续录用此人的合法合理原因。在一般情况下，用人单位会支付半个月或者一个月的工资作为补偿。

二、试用期辞退补偿的计算方法

试用期辞退补偿的计算主要依据辞退的合法性以及员工在单位的工龄等因素来确定：

1.合法辞退的：

(1)用人单位需要给予经济补偿金。补偿金按照劳动者的工龄计算，再加上一个月工资的补偿标准。

(2)合法辞退的情形包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。

2.违法辞退的：

(1)用人单位需要给予经济赔偿金，赔偿金为劳动者2倍工资。

(2)违法辞退的情形包括但不限于末位淘汰、孕期影响工作进度、工伤没法继续工作以及在试用期间被证明不符合录用条件但单位无法提供充足证据证明其合法合理性等。

(3)经济赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

3.如果劳动者存在重大过失或过错，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以不给赔偿。

三、试用期辞退纠纷如何解决

面对试用期辞退纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以选择进行劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁的流程一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

1.当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2.劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3.对决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应当自立案之日起七日内组成仲裁庭进行审理。

4.在仲裁审理过程中，双方都有权进行陈述和辩护，仲裁委员会将依法作出裁决。

王律师提醒，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有与纠纷相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。