试用期只签工作协议可以吗

试用期

一、试用期只签工作协议可以吗

试用期只签工作协议是不可以的，具体规定如下：

1.很多应届毕业生在找工作时，可能会遇到公司只愿意签署试用期协议的情况，但这种做法并不符合法律规定。

公司

2.试用期是劳动关系的一种表现形式，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当签订劳动合同，而不是仅仅签订试用期协议。

因此，试用期只签工作协议的做法是不合法的，也无法有效保障劳动者的合法权益。

二、只签试用期合同是否违法

只签试用期合同是违法的。

1.依据《劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同，试用期作为劳动关系的一种特殊阶段，也应当在劳动合同中明确约定。

2.如果用人单位只签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同，那么这种行为是违反《劳动法》的。

因此，劳动者在遇到只签试用期合同的情况时，应当提高警惕，并有权要求用人单位签订正式的劳动合同。

三、试用期不合格能否延长期限

试用期不合格的情况下，用人单位是不能够擅自延长试用期的。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的上限是根据劳动合同的期限来确定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条之规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

3.但是用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，也不得在试用期届满后以不符合要求为由延长试用期。

4.如果用人单位违法约定试用期或擅自延长试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

因此，劳动者在面对试用期不合格的情况时，应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。