辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗

怀孕

一、辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗

女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

二、女职工享有哪些权利

合同

女职工在劳动过程中享有多项权利。

1.根据《劳动法》等相关法规，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

2.女职工享有产假权利，产假期间工资照发。

3.女职工在哺乳期内享有哺乳时间，哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。

4.女职工还享有其他特殊保护，如禁止安排女职工从事禁忌劳动等。

这些权利旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等和妇女权益保护。

三、什么情形可以辞退员工

用人单位在特定情形下可以辞退员工。

1.如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

2.如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。

3.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位也可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在辞退员工时应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵犯。

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