员工违法公司是否担责任

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一、员工违法公司是否担责任

员工违法，若其行为是因执行工作任务造成他人损害的，公司需承担侵权责任，但刑事责任则由员工本人负责。

1.具体来说，当员工在执行工作任务过程中，由于过失或故意行为导致他人受到损害，公司需作为责任主体，对外承担相应的民事赔偿责任。

民事赔偿

2.对于员工个人的刑事责任，如触犯刑法所规定的罪行，则需由员工本人承担，公司不承担此部分责任。

3.若员工在执行工作任务中存在故意或重大过失，导致公司承担了侵权责任，公司在赔偿后有权向该员工追偿。

4.公司还可以根据劳动合同的约定，要求员工赔偿因此造成的经济损失，这些赔偿可以从员工的工资中扣除。

二、员工违法公司的担责情况

员工违法时，公司需承担的责任主要包括民事责任和可能的内部追偿责任。

1.若员工的违法行为是职务行为，即在执行工作任务过程中导致的损害，那么民事责任由公司负责承担。这里的民事责任主要是指对他人的损害赔偿责任。

2.若员工存在故意或重大过失，公司在承担民事责任后，有权向该员工追偿，以弥补公司的损失。

3.如果该员工的行为是公司意志的体现，且该行为构成犯罪，那么公司也可能因此被判处罚金，这是单位犯罪的后果。

4.若员工在履行公务过程中侵权，导致他人人身或财产损害，公司还需承担特殊的侵权责任，这种责任是基于公司与员工之间的特殊关系以及员工执行工作任务的行为而产生的。

三、员工违法公司担责法律依据

员工违法时公司需承担责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》。

1.根据该法典第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2.该条款还规定，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3.对于劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的责任。