离职后压一个月再发工资合法吗

用人单位

一、离职后压一个月再发工资合法吗

离职后压一个月再发工资，通常不合法，相关规定具体如下：

1.当劳动者与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应立即支付劳动者的工资，而不是拖延至一个月后。

劳动法

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠或克扣工资。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二、离职后工资支付的法律规定

关于离职后工资支付的法律规定，除了上述提到的《中华人民共和国劳动法》第五十条外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也对此进行了相关规定。

1.该法条指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.用人单位在办结工作交接时，应依法向劳动者支付经济补偿（如有约定）。

这些规定确保了劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的工资和经济补偿。

三、离职被压工资应如何处理

面对离职后被压工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向用人单位提出要求，要求其立即支付拖欠的工资。

2.如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4.劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职后压一个月再发工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。