发生工伤未及时报备怎么补救

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一、发生工伤未及时报备怎么补救

发生工伤未及时报备，补救的措施具体如下：

1.可以直接与公司沟通，说明情况并寻求相应的补偿。如果公司未能明确告知员工具有向相关部门申请认定工伤的权利，这属于公司方面的失误，公司应对此负责并给予相应的赔偿。

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2.重要的是，根据现行法律法规，只要在受伤之日起一年内提出申请，您仍然有资格被认定为工伤，这意味着，即使错过了最初的报备期限，您仍然有机会获得工伤认定及相应的权益保障。

二、工伤未报备如何申请认定

对于工伤未报备的情况，申请认定的流程并不复杂。

1.您或您的直系家属及工会组织有权在受伤之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.在提出申请后，社会保险行政部门会对您的资料进行审核，若手续齐全，将在十个工作日内接收申请；若材料不全，则会发出《工伤认定申请补正材料告知书》，要求您补充完整材料。

3.一旦资料齐全且符合条件，社会保险行政部门将给出《工伤认定申请受理通知书》，并启动后续的审查流程。

三、工伤认定申请流程及所需材料

工伤认定申请的流程包括申请、受理、审查、决定和送达五个步骤。

1.在申请阶段，需要提交工伤事故报告书、两位目击者的身份证复印件及证据复印件、事故当日的考勤表复印件等相关材料。这些材料将用于社会保险行政部门对事故伤害的调查核实。

2.在受理阶段，行政部门会对提交的材料进行审核，并在规定时间内给出受理或补正材料的通知。

3.审查阶段，行政部门会对符合条件的申请给出受理通知书，否则将回复不予受理通知书。

4.决定阶段，行政部门将在六十天内做出是否认定工伤的决定。

5.在送达阶段，判定结果将通知申请人和受到伤害的员工及其雇主，并抄送给社会保险经办机构。

关于申请工伤所需的资料，除了上述提到的材料外，还包括门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊(复诊)申请表》等。

这些材料是申请工伤认定的基础，也是确保您权益得到保障的关键。请务必确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定的各个流程。