工伤旧伤复发住院期间工资怎么算

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一、工伤旧伤复发住院期间工资怎么算

1.当工伤员工旧伤复发需要住院治疗时，其工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。

这一待遇的保障是为了确保工伤员工在因工作受伤后，不会因为治疗期间的收入减少而陷入经济困境。

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2.停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情的实际情况，可以适当延长，但延长不得超过12个月，如果在停工留薪期满后，工伤员工仍需治疗，他将继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤复发享受哪些待遇

工伤复发的员工可以享受一系列待遇以保障其生活和治疗的顺利进行。

1.他们可以享受工伤医疗救治待遇，这意味着员工在复发后可以在签订服务协议的医疗机构就医；

治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。

2.如果员工需要住院治疗，他们将享受住院伙食补助费，该费用同样由工伤保险基金支付。如果员工需要到统筹地区以外就医，他们的交通费、食宿费也将由工伤保险基金支付。

3.员工在工伤复发后如果需要康复治疗，他们应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，也将从工伤保险基金支付。

4.员工在工伤复发后仍然享有停工留薪期待遇，这意味着在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

三、工伤复发申请核实事项

1.当员工提出工伤复发的待遇申请时，单位需要进行核实。这包括对员工的伤情进行确认，以确保其确实是因为工伤复发而需要享受相关待遇。

2.单位还需要核实员工的治疗情况和费用，以确保其符合工伤保险的相关规定，在核实过程中，单位可能会要求员工提供相关的医疗证明和费用清单等文件。

3.如果员工的申请被核实为真实有效，单位将按照工伤保险的规定支付相应的待遇费用。

4.如果员工的申请被核实为不符合规定，单位将有权拒绝支付相关费用，并可以要求员工进一步提供证明或进行申诉。

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