劳动法规定工资不得拖欠多久

劳动法

一、劳动法规定工资不得拖欠多久

根据《劳动法》的相关规定，工资支付时限有明确的界定。

1.对于非全日制用工，即通常所说的临时工或小时工，其工资支付周期不得超过15天。具体的支付时间则由用工双方通过协商来确定，如果未能在协商的支付周期内按时支付工资，即被视为拖欠工资。

拖欠工资

2.对于全日制用工，工资应每月至少支付一次。具体的支付日期则是由用人单位在公司的规章制度中予以规定，如未能按照既定日期支付工资，则同样被视为拖欠。

二、拖欠工资的法律责任

用人单位若存在拖欠工资的行为，需承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任。

1.具体来说，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

2.若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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