老赖不给工钱怎么办

用人单位

一、老赖不给工钱怎么办

1.老赖不给工钱，劳动者首先应与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿。

2.若协商无果，劳动者不应气馁，而是应立即采取行动。他们可以向当地劳动局的劳动监察部门投诉，这是解决此类问题的官方途径之一。

法院

3.劳动行政部门在接到投诉后，会依法责令用人单位给付拖欠的工资。

4.若用人单位仍置之不理，劳动者可以进一步采取行动，如向当地劳动局申请仲裁，甚至向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼，以法律手段追讨应得的工资报酬。

二、老赖拖欠工资有哪些处理方式

针对老赖拖欠工资的问题，劳动者有多种处理方式可供选择。

1.主动与用人单位沟通协商是基础步骤，多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付工资。

2.若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，有助于双方化解矛盾。

3.若调解仍无效，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，其制作的调解书具有强制执行力。

5.若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉，通过诉讼形式进一步维护自己的权益。

三、无合同老赖拖欠工资怎么办

在没有劳动合同的情况下遭遇老赖拖欠工资，劳动者同样有法律途径可循。

1.他们可以先到劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。如果投诉无果或不想直接投诉，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.但需要注意的是，由于未签订劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供额外的证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。

3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

4.劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，即使在没有劳动合同的情况下，劳动者也完全有权利通过法律手段来维护自己的合法权益。