公司合伙人可以不发薪吗怎么办

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一、公司合伙人可以不发薪吗怎么办

合伙人作为公司的共同经营者，其责任和义务与普通员工有所不同。这并不意味着合伙人不享有薪酬。合伙人是否享有薪酬，应基于合伙协议中的约定以及公司的实际运营情况来确定。

如果公司合伙人未获得应得的薪酬，他们可以采取以下措施：

法院

1.查阅合伙协议，确认是否有关于薪酬的明确约定。

2.如果合伙协议中没有明确约定或约定不明，可以与公司其他合伙人或管理层进行协商，明确薪酬事宜。

3.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的薪酬。

二、没签合同不给工资

在未签订劳动合同的情况下，公司不给工资是一种违法行为。

1.劳动者在发现这种情况时，应首先收集能证明劳动关系的存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

2.向当地的劳动保障行政部门进行举报，要求该部门责令公司在一定期限内支付劳动报酬。

3.如果公司仍然拒不支付，劳动者可以进一步采取法律措施，如向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

三、单位不发工资条

单位不发工资条是违反《工资支付暂行规定》的行为。

1.工资条是劳动者了解自己工资情况的重要依据，单位有义务向劳动者提供。

2.如果单位未发工资条，劳动者可以首先催告单位及时发放。

3.如果单位仍然拒不发放，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出举报、投诉。

根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保存工资支付的书面记录两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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