公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿

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一、公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿

1.当公司未依法缴纳社会保险，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。

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3.每满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。

4.若工作期限在六个月以上但不满一年，同样支付一个月工资的经济补偿。

5.而对于工作不满六个月的劳动者，将支付半个月工资的经济补偿。

二、解除合同通知和要求

1.劳动者在决定解除劳动合同时，应明确通知用人单位，并尽量确保有人签收，以作为依法提出解除劳动合同的证明。

2.如果用人单位拒绝签收，劳动者可以通过邮局寄送特快专递，并在“内件品名”栏中注明“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单作为证据。

3.解除劳动合同的通知或决定中，应明确以下内容：

(1)劳动者因何原因决定解除劳动合同，最迟工作到何时；

(2)请求公司书面通知劳动者与何人进行工作交接，如未接到通知，劳动者将视为无需交接；

(3)要求公司在工作交接之日结清工资和其他相关费用，并出具解除劳动合同的证明。

三、经济补偿金的计算方式

如前所述，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。

1.每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

2.若工作期限在六个月以上但不满一年，支付一个月工资的经济补偿；

3.对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付额外的经济赔偿。

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