什么情况不享有年休假

暑假

一、什么情况不享有年休假

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在特定情况下将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1.当员工依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数时；

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2.员工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年但不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年但不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5.以及累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，员工将不享有当年的年休假。

二、累计事假影响年假

员工的年休假权益并非绝对，它可能会受到累计事假的影响。

1.根据相关规定，如果员工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么员工将不享受当年的年休假。

2.这一规定意味着，员工在享受年休假的同时，也需要注意自己的事假情况，避免因为事假过多而失去年休假的权益。

三、年休假不得跨年安排

年休假通常是在一个年度内进行安排和使用的。

1.根据相关规定，年休假一般不得跨年度安排。这意味着，如果员工在一年内没有使用完自己的年休假，那么这些假期可能会在下一年度失效。

2.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人意愿。

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