工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿

合同

一、工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿

对于工作已满10年但劳动合同到期不续签的情况，具体的赔偿和补偿情况如下：

1.如果是单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿的金额通常基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

劳动合同法

2.如果劳动者选择不续签，则需要根据具体情况来判断是否有经济补偿。

（1）如果单位在续签时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。

（2）但如果单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不续签，那么单位仍需要支付经济补偿。

3.如果劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍在单位工作，那么单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

二、不续签劳动合同有哪些补偿

当劳动合同到期不再续签时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。这些补偿金包括但不限于：

1.经济补偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

2.工资支付：如果劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍在单位工作，那么单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

3.社保关系转移手续：在劳动合同终止后，用人单位需要为劳动者办理相应的社保关系转移手续。

三、劳动者不续签是否有经济补偿

劳动者不续签劳动合同时，是否有经济补偿需要根据具体情况来判断：

1.如果单位在续签时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。

2.如果单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不续签，那么劳动者可以要求单位支付经济补偿。

总的来说，无论是单位还是劳动者选择不续签劳动合同，都需要根据《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。