得了腰椎间盘突出公司可以辞退吗

腰椎间盘突出

得了腰椎间盘突出，公司不可以因此直接辞退员工。若该病症被认定为职业病，公司更应承担相应的责任。

根据相关法律法规，员工在工作中因工作原因导致的健康问题，若被确诊为职业病，则有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工不仅享有工伤保险的赔付，而且用人单位也不得以此为由解除劳动合同。

公司

腰椎间盘突出的工伤认定程序需要遵循一定的步骤。

1员工需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。在申请时，应填写工伤申请表，并准备好相关证件，如身份证复印件和疾病证明书。

(1)若用人单位同意认定为工伤，则需在申请表上签字盖章，待社保工作人员调查后出具工伤认定书。

(2)若用人单位不同意认定，则需由被申请单位提供不是工伤的证据，社保机构会根据证据进行认定。

2.在特殊情况下，如员工无法证明与用人单位的雇佣关系，则需先收集相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保机构进行工伤认定。

3.认定工伤后，还需评残疾等级和丧失劳动能力程度，以作为计算赔偿数额的依据。

三、工伤鉴定需要提供哪些证件

王律师提醒，在申请工伤鉴定时，员工需要准备一系列证件和材料。

1.具体而言，包括工伤鉴定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料以及初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2.若职工本人无法申请，由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，还需同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

3.根据具体情况，还需提交相关部门出具的证据材料，如交通事故的责任结论证明、从事抢险救灾等活动的证明、因公致残的军人旧伤复发的诊断证明等。