公司可以对员工迟到罚款吗

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一、公司可以对员工迟到罚款吗

公司不可以对员工迟到进行罚款。

1.根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上并不是一个执法的行政机关，因此没有权利对员工的失职行为或违法行为作出处罚，即不能对员工进行罚款。

用人单位

2.公司在生活中对员工进行罚款的行为从根本上来说是一种违法的行为，是违反国家法律法规的。

3.员工迟到虽然违反了公司的规章制度，但公司应通过合理的管理手段进行处理，如口头警告、书面警告或按照内部规章制度进行绩效扣分等，而非直接进行罚款。

二、公司罚款员工的法律规定

关于我国法律对于罚款处罚的规定，进行罚款的机构必须是一个行政主体，即只有被法律法规所承认的行政主体才拥有对行政管理相对人罚款的权利。公司作为一个私人组织，并不具备这一权利。

1.罚款的对象应为行政管理相对人，而非针对所有人进行。所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连具有罚款权利的行政主体也不例外。

2.罚款的行为必须是针对违反了相关法律法规的情形，而不能是组织或机构自己设定的条款。

因此，公司在内部规章制度中设立的迟到罚款等条款，并不具备法律效力。

三、员工迟到公司能否扣工资

王律师提醒，员工迟到，公司不能随意扣工资。

1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(1)虽然员工迟到违反了公司的规章制度，但公司不能因此就随意克扣员工的工资。

(2)如果公司想要对员工进行经济上的处罚，必须确保这一处罚符合法律法规的规定，并且已经过员工的同意。

2.公司克扣员工工资的行为将构成对劳动者合法权益的侵害，根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位将受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。