企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿

社保

一、企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿

企业没有给员工缴纳社保，员工首先可以要求企业补缴社保，但直接的经济赔偿在此情境下是没有的。这一处理原则是基于劳动法和社会保险法律法规的明确规定。

1.具体而言，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

劳动法

2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、企业不缴社保员工有何权益

在企业不缴纳社保的情境下，员工除了可以要求企业补缴社保外，如果企业不同意补缴，员工还有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、单位搬迁如何对员工补偿

在单位搬迁到外地的情境下，如果这一搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，那么用人单位应当补偿。

1.这一规定是基于劳动合同法的相关原则，即当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行时，用人单位应承担相应的法律责任。

2.经济补偿的具体计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，同时对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，还有特别的支付规定。