三年没签合同被辞退了怎么赔偿

合同

一、三年没签合同被辞退了怎么赔偿

单位三年未与员工签订劳动合同，单位赔偿二倍的工资，还需按照员工在单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：

1.员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿金；

用人单位

2.若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，同样支付一个月工资作为补偿金；

3.若员工工作不满六个月，则单位需支付半个月工资的经济补偿金。

二、经济补偿金的计算与注意

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在计算经济补偿金时，有几点需要注意：

1.经济补偿金的计算基数需严格依据法律规定，要区分清楚哪些是属于工资性收入范围的项目，哪些是应当剔除的项目。只有在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2.计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

三、哪些员工单位不能随意辞退

在劳动关系中，用人单位并非可以随意辞退员工。根据相关规定，以下情形的员工，用人单位不得与其解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。