没签合同试用期成立吗

合同

一、没签合同试用期成立吗

1.在没有签订正式劳动合同的情况下，试用期依然可能成立。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。

试用期

3.即使未签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，且劳动者已实际开始工作，试用期就可能被视为存在。

4.这种情况下劳动者的权益可能无法得到充分保障，因为缺乏明确的合同约束。

因此，建议用人单位和劳动者尽早签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、试用期的法律规定

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

2.具体的试用期长度取决于劳动合同期限的长短。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

5.如果用人单位违反当初的约定，应当承担法律责任。

三、试用期争议解决途径

1.如果发生试用期争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。

2.如果协商不成，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

3.劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

4.在仲裁过程中，双方将提交证据并进行辩论，最终由仲裁机构作出裁决。

5.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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